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关于进一步加强全市人社系统干部职工教育管理的通知
作者:管理员    发布于:2015-02-09 11:02:35    文字:【】【】【
摘要:关于进一步加强全市人社系统干部职工教育管理的通知

平人社发〔2014150

 

关于进一步加强全市人社系统干部职工

教育管理的通知

 

 

各县(区)人社局,局机关各科室、局属各单位:

为深入贯彻落实中央和省、市委关于改进工作作风密切联系群众的各项规定,全面巩固党的群众路线教育实践活动成果,持续改进工作作风,切实提高工作效率和服务水平,现就进一步加强全市人社系统干部职工教育管理具体事宜通知如下:

一、提高思想认识,切实增强责任感和使命感

中央和省、市委关于改进工作作风密切联系群众的各项规定,是坚持立党为公、执政为民,以良好党风带动政风民风的战略之举,更是人社工作以人为本、服务民生工作理念的具体体现。中央和省、市委关于改进工作作风密切联系群众的各项规定出台后,全市人社系统认真学习,坚决执行。结合党的群众路线教育实践活动,聚焦四风突出问题,先后深入开展了改进文风会风、清理办公用房、规范公务用车、压缩三公经费、严肃工作纪律等专项活动,取得了明显成效,干部职工作风有效转变,工作质量和服务水平显著提升。但是,个别县(区)人社局仍 不同程度地存在着工作不实、敷衍应付、管理松弛等不良现象,少数干部职工存在迟到早退、无故脱岗、服务态度差、办事效率低等突出问题。人力资源和社会保障 工作是党委政府联系服务群众的重要纽带,人社部门是代表政府履行干部管理职责的职能部门,也是人民群众观察评价党风政风的重要窗口,各方面对人社队伍的要 求和期望都非常高。全市人社部门和系统干部职工要切实增强政治意识、责任意识、服务意识,把贯彻落实中央和省、市委关于改进工作作风密切联系群众各项规定作为一项重大政治任务,坚持内强素质、外树形象进一步改进工作作风,规范办事程序,提升服务质量,确保全市人力资源和社会保障工作科学化、制度化、规范化推进,为全市转型跨越、科学发展提供有力支撑和保障。

二、深化学习教育,着力提高干部职工整体素质

各县(区)人社局、局机关各科室、局属各单位要 结合各自实际,科学制订学习计划,每周开展一次集中学习,全年学习计划要上报市人社局办公室审核。坚持以学习促改进工作作风,组织干部职工认真学习党的十 八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以及中央、省、市有关重要会议精神,深入开展中国特色社会主义理论、党的群众路线、政治思想等方面的 教育,不断加强党性锻炼,切实提高广大干部职工的政治理论素养,树立为民务实清廉的良好作风。坚持以学习促提升服务水平,积极引导干部职工深入学习中央、 省、市领导关于人社工作的重要论述和指示、有关政策和法律法规,定期开展业务技能培训,进一步提高广大干部职工的综合素质和业务能力。坚持理论联系实际的 优良学风,勤于学习,善于思考,坚持深入基层、深入实际开展调查研究,及时发现和总结基层的新经验、新成果,不断优化思路、改进工作,坚决克服坐而论道、 空发议论、做表面文章的不良风气。要正确处理好学习与工作的关系,做到学习、工作两不误、两促进。

三、增强宗旨意识,努力提高人社工作服务质量

各 县(区)人社局、局机关各科室、局属各单位要进一步树立和强化群众观念,增进对人民群众的感情,多深入一线、深入群众,了解群众呼声,听取群众意见,想方 设法解决群众最关心、最关注的热点难点问题。从今年开始,在全市人社系统大力开展“党员干部公开承诺”集中活动,要按照职责分工,进一步建立健全详细、具 体的岗位管理标准,明确各个岗位的职责和工作流程、责任考核办法,以及服务基层、服务群众的标准和措施,公开向社会承诺。按照简便、高效的 原则,对基层和群众需要办理的事项,只要手续完备、符合政策,就要在最短的时间内办结,决不推拖;凡基层和群众需要办理的事项,必须一次性明确告知必备材 料、办理手续和时间,并帮助指导完备,不得让基层、群众多次往返。坚持文明接待来人来访,推行文明用语,对前来办事、联系工作的人员和来访群众,要热情接 待,做到进有迎声、走有送声、问有答声,满腔热情、真心实意地为基层和群众领好路、服好务。对工作中涌现出的先进典型,各县(区)人社局要及时总结推广, 每年遴选上报12名服务标兵,在全市人社系统进行表彰奖励,树立榜样,带动全系统干部职工工作作风持续转变。

四、严肃工作纪律,全面加强人社系统效能建设

在 全市人社系统大力开展治“慢、懒、乱”专项行动,进一步严肃工作纪律,严格执行各项管理制度,广大干部职工要严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不脱岗串 岗,上班期间不得上网聊天、逛淘宝或从事与工作无关的活动,着力解决个别工作人员责任心不强、工作标准不高、工作节奏缓慢、自我要求不严的问题。各级领导 干部和广大干部职工要牢固树立强烈的事业心和责任感,切实增强工作的主动性,以对党和人民高度负责的精神,不断自我加压,出满勤,干满点,满负荷工作,切 实做到在位有所作为、在岗有所贡献。坚持责、权、利相 统一,明确工作职责,靠实岗位责任,各司其职,提高效率,切实解决高岗低能、人浮于事、出勤不出力等问题。大力倡导雷厉风行的工作作风,加快工作节奏,强 化细节管理,做到常事快办、急事速办、特事特办。建立健全限时办结制,缩短具体业务的办结时间,形成便捷、快速、高效的工作效率;严格落实责任追究制,强 化监督检查,加大责任追究力度,着力根治得过且过、拖拉懈怠、推诿扯皮的问题。

五、加强组织领导,确保干部职工教育管理取得实效

各 县(区)人社局、局机关各科室、局属各单位要高度重视干部职工教育管理工作,把干部职工教育管理纳入年度工作计划,结合党的群众路线教育实践活动中征求到 的意见建议,制定目标明确的实施方案,修订完善管理制度,建立健全靠制度办事、靠制度管人的制度体系和运行机制。各县(区)人社局“一把手”要切实负起责 任,亲自抓干部职工教育管理,分管领导要敢于动真碰硬、真抓实管,纪检组要充分发挥职能作用,采取明查暗访、个别谈话等方式,抓好本局干部职工的监督管 理,努力形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他人员配合抓的工作格局。市人社局办公室将定期不定期对各县(区)人社局、局机关各科室、局属各单位干部 职工教育管理情况进行督查检查。对违反管理制度、违纪违规、造成恶劣影响的人和事,要在全市人社系统进行通报批评,情节严重的将移交有关部门给予党纪政纪 处分。要精心开展全市人社系统干部职工教育管理的宣传工作,及时褒扬先进典型,引导广大干部职工不断转变思想观念、提升业务素质、改进工作作风、激发服务 热情,真正把心思集中在想干事上,把本领体现在会干事上,把目标锁定在干成事上,努力打造一支政治坚定、业务精熟、作风严谨、群众信赖的人社干部队伍。

 

 

 

         平凉市人力资源和社会保障局

            20141031