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代理招聘的渠道及流程
作者:管理员    发布于:2013-07-10 16:22:12    文字:【】【】【

平凉时美公司将通过以下渠道招聘贵公司需要的人才:

1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找合适的人员;

2、参加专场招聘会,定向吸引专门人才;

3、通过我们与平凉市内各大高校、中职技校就业机构搭建的合作平台招聘优秀的毕业生;

4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等发布人员需求信息;

5、市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区、各相关发证机构向我们推荐的人员。

6、在员工中作好宣传工作,通过员工举荐同行业人才。

具体操作流程

1、贵公司提出招聘人员的资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;

2、平凉时美公司通过上述方式招聘人才,并通知其带上相关证件(身份证,学历证,岗位资质证等)到本公司人才推荐部面试。

3、初试合格者由我公司开具《劳务派遣介绍信》,带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作);

4、复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或平凉时美公司指定医院通过体检),持《劳务派遣介绍信》回执,并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件,毕业证复印件,岗位资质证,社保接续卡、登记照四张,体检证明等),审查无误即签订《劳动合同》,其中试用期充分尊重贵公司意见,待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后,开具《劳务派遣通知书》,正式派往贵公司工作,同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡;

5、试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准),贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司,项目专员将及时与贵公司人事部联系,了解其不合格的原因,通知测试人员,并立即推荐新的员工进行试用。

招聘周期

一般员工:7-15

技术员工:7-30

高级员工:15-30