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劳务派遣的作用(优势)在哪里?
作者:管理员    发布于:2013-07-04 15:18:51    文字:【】【】【

    劳务派遣的作用

    为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径--

    ★调整用人成本支出。
    1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。
    2、由于专业管理而降低了风险成本。
    3、合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台,充分享受连带增值服务。

    ★人事管理简捷。派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中介机构完成。

    ★用人机动灵活。新筹办的公司、办事处的战略是全力经营,占有市场,派遣公司可以成为您的人力资源部;集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率,派遣公司帮您解决异地合法用工;研发机构、生产型企业采用人才派遣形式,可随业务量的改变而增减调整人员。

    ★员工激励事半功倍。劳务派遣公司作为人才蓄水池,源源注入企业生机活力。派遣队伍与主体队伍的并存,无形中形成鲇鱼效应,对优秀派遣人员可纳编管理,使激励达到事半功倍。

    ★规避劳动纠纷,平凉市时美人力资源咨询服务有限公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制,从而最大程度规避人事劳动纠纷。